东莞广济医院举行2021年经营目标责任书签订暨企业文化宣讲会

发布时间:2021-06-05 作者:东莞广济医院

2021年6月2日上午，金美济集团在东莞广济医院举行医疗板块2021年经营目标责任书签订暨企业文化宣讲会，会议由广济医疗公司黄俊河副总经理主持，金美济集团杨小兵董事长、黄建友董事、申家东董事、广济医院徐龙总经理、各医院经营班子及财务、人力资源负责人等参与了此次会议。

一、医疗板块2021年经营目标责任书签订仪式

会上，杨董反复强调，为实现集团长远发展，服务于集团战略目标，各医院要坚持以“病人为中心”，不忘初心，遵循医疗原则回归医疗本质，遵守各项医疗制度去探索医院管理和提升医疗服务水平和质量，不断加强学科建设，促进医疗技术创新，紧紧围绕医院2021年重点工作任务和奋斗目标，层层分解、责任到科，并结合各医院特点，有针对性地作出不同要求，明确了全年重点工作任务和具体措施。

随后，广济医院徐龙总经理、金美济妇女儿童医院常明鸣执行院长、南栅医院周军总经理分别上台签订2021年经营管理目标责任书。

徐总表示最近两年医疗单位、医护人员经历了严峻的考验，广济医疗的全体员工面对疫情承担了大量的社会责任，经常性的加班加点，难以照顾家庭，为顾全大局而牺牲个人利益，很多的同志在勇于付出的同时也没有寻求回报，这些精神非常可贵，也是我们机构能够继续发展的重要基础，今天集团下达了目标，我们全体员工要根据目标的具体要求共同努力，杨董事长在目标书的前言中写的很好，抓患者体验、围绕着服务病人、解决病人关注的核心问题开展工作，回归医疗本质来做管理，这些工作广济医院已开展三年，董事长的话既是鼓励也是鞭策，肯定了我们的工作方向，但也表达出希望我们工作的魄力再大一些，进步再快一点。面对董事长、董事会的信任，我本人也要提升管理能力，履职好相应的职责，做好对董事会的及时汇报工作，对院内给予简洁、清晰、高效及有激励氛围的工作环境，与院班子一同努力，让更多的专家人才、青年骨干愿意和乐于在广济工作，为机构奉献的同时，个人价值能够得到充分体现。

二、企业文化宣讲会

为加强集团公司管理，强化集团文化内涵建设，使员工在工作中做到有章可循、有的放矢，通过行为转化形成集团的核心竞争力、向心力、凝聚力，金美济集团于2021年4月份开始实施新修订的《员工手册》。

为使各医院深入了解新修订的《员工手册》，金美济集团人资经理鲍丽逐章讲解《员工册》，内容涵盖了集团的核心价值体系，集团文化理念、用人管理、员工行为准则、晋升与福利等内容，讲解重点突出，言简意赅。

讲解过后，杨董提到《员工手册》作为集团文化精神层面建设不可或缺的内容，起着推动着集团文化不断发展的作用，同时，一个标准化、规范化、科学化的员工手册，在提高员工工作的积极性同时，还是提升员工对医院凝聚力的有力支撑。

各医院人力资源负责人表示，此次金美济集团《员工手册》的讲解给他们今后工作带来重要指引，令他们深有感触，表示会在后续的工作中，结合各医院的实际情况，参考集团重新修订医院的《员工手册》，并且通过以点带面，点面结合的方式，落实到每位员工的身上，让全体员工对医院文化和规章制度有更深刻的了解，进而通过思想文化的引领，培养职工对医院的忠诚度、向心力。

最后，与会人员就医院、药厂下一步如何落实推进医药临床基地合作申报及院内处方制剂医联体建设政策等内容进行讨论。